为规范企业劳动争议调解工作，促进劳动关系和谐稳定，南沙区人社局起草了《南沙区企业劳动争议调解工作实施细则（征求意见稿）》（简称《实施细则》）。8月1日，南沙区企业联合会执行会长、广州润新能源开发有限公司总经理韦丹就《实施细则》出台对企业劳动人事争议调解工作起到的影响和作用，接受广东电视台《今日关注》记者的采访。

执行会长韦丹在接受采访时表示，随着社会经济的发展和劳动制度改革的不断深入，特别是在粤港澳大湾区建设背景下，企业劳动关系发生了很大的变化，《实施细则》的出台，非常及时和必要，使日趋复杂的劳动争议处理工作更加有章可循。他说，《实施细则》可以使企业通过建立劳动争议调解组织，就近及时有效解决内部劳动争议，防止矛盾激化，避免产生突发或恶性事件，极大地降低因劳动争议问题带来的运营成本和社会影响；同时，也有利于推动企业建章立制、规范用工，建立劳动关系预防和预警机制，做到防范于未然，最大限度地把劳动争议纠纷化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态，减少或避免劳动争议的发生，促进企业健康持续发展。此外，也能较好地维护企业和职工双方的合法权益，促进建立和谐劳动关系，维护社会稳定。

他还强调，企业联合会作为协调劳动关系三方机制的企业方代表，将充分发挥“政企桥梁、企业家园”的功能优势，积极会同区人社局、区总工会指导和帮助企业建立和完善劳动争议调解委员会工作制度，加强企业调解人员业务培训，努力提高企业自主调解水平，促进和谐劳动关系建设，保障社会的和谐稳定。

随后，记者还走进广州市睿远包装材料科技有限公司生产车间，现场采访了一线工人。受访工人均对《实施细则》的出台表示欣喜，同时也期待企业劳动人事争议调解组织的相关工作能尽快推进。